تشترط وزارة العمل والضمان الإجتماعي في تركيا بعض الشروط على الشركات وأصحاب الشركات داخل تركيا عند توظيفهم لموظفين أجانب وسعيهم للحصول على تصريح العمل من وزارة العمل والضمان الإجتماعي في تركيا، وهذه الشروط هي:
- تشترط وزارة العمل والضمان الإجتماعي التركية على أصحاب الشركات الراغبين بتوظيف موظفين أجانب في الشركة، توظيف خمسة موظفين أتراك داخل الشركة مقابل موظف واحد أجنبي.
- تشترط وزارة العمل والضمان الإجتماعي التركية على الشركة التي ترغب في منح الشراكة لشخص أجنبي توظيف خمسة أتراك بعد مرور 6 أشهر من الإقامة والعمل للشريك الأجنبي.
- يجب أن يمتلك الشريك الأجنبي نسبة لا تقل عن 20% من قيمة الشركة الموجودة في تركيا.
- يجب أن لا يقل رأسمال الشركة عن 100.000 ليرة تركية، او أن تكون مبيعات الشركة لا تقل عن 800.000 ليرة تركية سنوياً.
- يجب أن توضح الشركة حاجتها للموظف الأجنبي في طلب تصريح العمل مع ذكر الراتب المناسب لمهنته وأن لا يكون تحت الحد الأدنى للأجور المقررة من قبل الدولة.
- تشترط وزارة العمل والضمان الإجتماعي على الشركات توظيف مهندس تركي مقابل مهندس أجنبي. وأن لايقل راتب المهندس الأجنبي عن أربعة أضعاف الراتب الأدنى للأجور المحددة من قبل الدولة.
- يجب أن يكون راتب الموظف الأجنبي في الشركات السياحية ضعف الراتب الأدنى المحدد من قبل الدولة، وفي حالة كون الشركة السياحية حاصلة على الشهادة السياحية ولدى صاحب الشركة 10 موظفين أتراك فبإمكان صاحب الشركة الحصول على تصريح العمل من وزارة العمل والضمان الإجتماعي ولعدد غير محدود من الموظفين الأجانب.
