تخضع شروط التوظيف في تركيا إلى قانون العمال وقانون إتحاد نقابة العمال. وطبقاً لقانون العمال، هناك العديد من أنواع عقود التوظيف وكالتالي:
- عقود توظيف للعمل الموقت أو الدائم
- عقود توظيف لفترة محدودة أو لفترة غير محدودة
- عقود توظيف للعمل بدوام جزئي أو دوام كامل
- عقود توظيف للعمل بالإستدعاء
- عقود توظيف لفترة إختبار
- عقود توظيف مرتبطة بعقد لمجموعة
يتم إعفاء عقود التوظيف من الضرائب الدمغة وأي نوع من أنواع الرسوم والمستحقات. كما يمنع قانون العمال في تركيا التمييز بين الموظفين على أساس اللغة، العرق، الجنس، التوجهات السياسية، المفاهيم الفلسفية، الدين، أو أية معايير مشابهة.
